Europosłowie zaapelowali do Komisji Europejskiej o przygotowanie przepisów, które uregulują sposób wykorzystania zarządzania algorytmicznego w przedsiębiorstwach. Podkreślają, że decydujący głos w ważnych sprawach dotyczących pracowników powinni mieć ludzie. Chodzi m.in. o decyzje w sprawie przedłużenia lub nieprzedłużenia umowy o pracę czy zmiany wynagrodzenia.

Parlament Europejski w grudniu 2025 roku przyjął raport polskiego europosła Andrzeja Buły na temat cyfryzacji, sztucznej inteligencji oraz zarządzania algorytmicznego (algorithmic management, AM) w miejscu pracy. Posłowie domagają się w nim przyjęcia nowych środków ochrony przed zarządzaniem algorytmicznym w miejscu pracy. Raport to odpowiedź na zmiany dotykające europejski rynek pracy. Jak wynika z grudniowego badania OECD dotyczącego wdrażania przez firmy narzędzi zarządzania algorytmicznego, średni wskaźnik adaptacji dla europejskich badanych krajów, tj. Francji, Niemiec, Włoch i Hiszpanii, wyniósł 79 proc.

– Zarządzanie algorytmiczne to mechanizmy, które pojawiają się w miejscu pracy w kontekście nadzoru, kontroli, kreowania pewnych sytuacji, do których pracownicy nie są przygotowani. Chcieliśmy w tym raporcie złapać balans pomiędzy bardzo ważną rolą pracodawcy w prowadzeniu firmy, w walce o konkurencyjny rynek czy efektywność swojej produkcji, a z drugiej strony pokazać stronę społeczną, czyli pracowników jako partnerów do tego, aby korzystać z nowoczesnych technologii – mówi agencji Newseria Andrzej Buła, poseł do Parlamentu Europejskiego z Koalicji Obywatelskiej. – Bardzo zależało mi na tym, żeby w tym raporcie i jedenastu rekomendacjach pokazać relacje pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, że pojawia się tam algorytm, który powinien być pod nadzorem człowieka. Jednocześnie chcemy też pokazać, żeby przedsiębiorcy nie byli narażeni na żadne sankcje, nie było dodatkowej sprawozdawczości, żeby po prostu przedsiębiorca miał cały czas wolność prowadzenia działalności gospodarczej.

Najważniejsza rekomendacja, która znalazła się w przyjętym raporcie, dotyczy ludzkiego nadzoru. Zgodnie z nią żadne istotne decyzje dotyczące pracowników nie powinny być podejmowane przez algorytmy bez nadzoru człowieka. Europosłowie zaznaczają, że pracownik powinien mieć prawo do żądania wyjaśnień odnośnie do decyzji podejmowanych lub wspieranych przez zarządzanie algorytmiczne. W przypadku gdy stwierdzi, że jego prawa zostały naruszone, dany system AM może zostać zmodyfikowany lub nawet wycofany.