Empatia, elastyczność i gotowość do eksperymentowania to dziś kluczowe cechy skutecznego przywództwa – szczególnie w świecie zdominowanym przez technologię i sztuczną inteligencję. Transformacja cyfrowa stawia przed liderami wiele nowych wyzwań i wymusza nowy model zarządzania – oparty na zaufaniu, adaptacyjności i rozumieniu potrzeb zespołu. Od 15 lat kobiety na kierowniczych stanowiskach w rozwijaniu kompetencji liderskich wspiera Program Santander W50. Uczestniczki z kilkunastu krajów zdobywają wiedzę i narzędzia do zarządzania zmianą, które pozwalają im skuteczniej funkcjonować w dynamicznym otoczeniu rynkowym.

– Współczesny lider to przede wszystkim osoba otwarta, umiejąca rozwiązywać złożone problemy, osoba empatyczna. To także ktoś, kto rozumie, czym są innowacje, kreatywne, perspektywiczne myślenie. Wreszcie jest to osoba, która doskonale rozumie, jak funkcjonuje otoczenie firmy, jak ważni są jej interesariusze – mówi agencji Newseria Dominika Bettman, ekonomistka i przedsiębiorczyni. – https://roletywarszawa.com.pl/zaluzje-drewniane/  Era transformacji cyfrowej stworzyła też coś, co nazywa się przywództwem adaptacyjnym, czyli takim, które pozwala liderom i liderkom dostosować swój styl zarządzania do zmieniających się okoliczności. Przywództwo adaptacyjne niesie ze sobą otwartość na zmianę, otwartość na talenty, wymagania i oczekiwania pracowników, zespołów, z którymi się pracuje. Przywództwo adaptacyjne to także odwaga do eksperymentowania i ponoszenia porażek, ponieważ niektóre eksperymenty prowadzą do wspaniałych i nowoczesnych rozwiązań, nowych produktów i usług, natomiast inne pozostają nigdy niezrealizowane.

Nowoczesne przywództwo coraz częściej wiąże się z koniecznością zarządzania w zmiennym, cyfrowym świecie. To zjawisko, określane mianem przywództwa adaptacyjnego, staje się odpowiedzią na potrzeby firm funkcjonujących w rzeczywistości transformacji technologicznej. Dotyczy to zarówno liderów, jak i liderek w biznesie. Jak wskazują dane z programu Santander W50, kluczowe kompetencje przyszłych liderek to empatia, elastyczność i gotowość do eksperymentowania.

– Im więcej technologii w użyciu, w codziennych zastosowaniach, tym więcej potrzeba empatii. Technologie są tworzone przez ludzi dla ludzi. Natomiast empatia umożliwia rozumienie potrzeb najbardziej utalentowanych osób, któ