Po trwającym dwa lata spowolnieniu branża IT w Polsce zaczyna się odbudowywać, ale rynek funkcjonuje dziś na innych zasadach niż kilka lat temu. Rosnące znaczenie sztucznej inteligencji zmienia sposób pracy zespołów i podejście firm do rekrutacji, w której coraz większą rolę odgrywają wyspecjalizowane kompetencje. Kolejne kwartały to może być dobry okres dla seniorów i inżynierów specjalizujących się w wąskich dziedzinach.

– Branża IT powoli zaczyna się budzić. Nie jest to jeszcze eldorado, aczkolwiek widzimy lekki wzrost jej potencjału. Nasze predykcje rynkowe, poparte przez analizy Gartnera, pokazują, że transformacja rynku będzie jeszcze bardziej postępować w kierunku sztucznej inteligencji – ocenia w rozmowie z agencją Newseria Paweł Łopatka, dyrektor zarządzający Experis Poland, części ManpowerGroup.

Według analiz Gartnera globalne wydatki na technologie informatyczne mają w 2026 roku osiągnąć 6,15 bln dol., co oznacza wzrost o 10,8 proc. w porównaniu z 2025 rokiem. Analitycy wskazują, że jednym z głównych motorów tego wzrostu pozostaje dalszy rozwój infrastruktury sztucznej inteligencji, w tym systemów generatywnych, platform danych oraz rozwiązań chmurowych.

Rosnące inwestycje w technologie oparte na AI przekładają się na popyt na konkretne kompetencje. Firmy koncentrują się na wdrażaniu i integracji zaawansowanych rozwiązań technologicznych, co powoduje, że rośnie zapotrzebowanie na doświadczonych specjalistów, a jednocześnie maleje rola zawodów o powtarzalnym charakterze.

– Inżynierowie będą musieli mocno się przebranżawiać i stać się ekspertami w obszarze generatywnej sztucznej inteligencji. Największy potencjał w branży IT będą mieli seniorzy, seniorzy+, architekci, czyli osoby, które umieją orkiestrować sztuczną inteligencję. To będą obszary, gdzie będzie widoczny największy wzrost i potencjał – ocenia Paweł Łopatka.

Dane serwisu ogłoszeń dla branży IT Just Join IT pokazują, że w 2025 roku opublikowano 110 996 ofert pracy, co oznacza wzrost o 8,4 proc. w porównaniu z 2024 rokiem. Był to pierwszy wzrost po dwóch latach spadków, ale liczba ofert pozostaje istotnie niższa niż w rekordowym 2022 roku. Ponad połowa ogłoszeń dotyczyła stanowisk seniorskich, a udział ofert juniorskich był marginalny. Oferty skierowane do juniorów stanowiły 4,79 proc. wszystkich ogłoszeń, co jest najniższym poziomem od lat. Większość ofert dotyczyła stanowisk wymagających doświadczenia i samodzielności – te skierowane do specjalistów mid-level stanowiły 43,73 proc. ofert, a do seniorów – 51,48 proc.